| 从“毕业即失业”到“企业抢着要”？香港高等教育科技学院就业率破纪录的秘密
如果你现在刷到香港高等教育科技学院（简称THEi）的毕业季新闻，可能会被那个数字闪到眼睛——新鲜出炉的2026届毕业生就业率，直接飙到了98.7%。比上一年又高了0.6个百分点，连续第五年刷新校史纪录。作为在THEi就业辅导中心待了八年的“老人”，我盯着这份报告愣了好一会儿，不是因为惊讶，而是突然觉得那些熬过的夜、改过的简历、打过的电话，终于变成了一个能被说出口的故事。
说实话，前几年每次跟亲戚吃饭，总有人半开玩笑地问：“你们学校学生出来好找工作吗？听说现在香港大学生起薪才一万八。”我通常笑笑不接话。但现在我可以理直气壮地说：我们这边的孩子，平均起薪已经摸到两万三的边了，而且不是卖保险、跑销售那种“灵活就业”。是实打实的对口岗位，企业抢着要。
凭什么？三个“反常识”打法
很多人以为高就业率靠的是“严进严出”——把学生逼得够呛，企业自然觉得质量高。但THEi走的是另一条路。我们去年悄悄做了一个内部统计：毕业生里，有超过四成的学生在毕业前三个月就已经拿到了录用通知。不是学校给他们安排的实习转正，而是他们在实习期间就被企业“预定”了。比如建筑科技专业的学生，大四上学期就被新鸿基、金门建筑这类公司签走了，有些公司甚至直接给大三学生发“预留位”。
这背后是课程设计上的“反常识”：我们不搞通识教育大杂烩，而是把超过60%的学分压在实操项目上。你学园林设计的，第三年就得跟着政府部门的生态修复工程跑现场；你读食品安全，每学期有一半时间泡在检测实验室里处理真实样本。企业来招聘时根本不看GPA，直接问：“你处理过几个不合格批次？”这种话，比任何成绩单都有说服力。
冷门专业的逆袭：谁说不读商科就没出路？
每次媒体发就业榜单，热搜永远是金融、IT。可我们学校有个专业叫“园艺与景观管理”，听着像“种花的”，对吧？2026届就业率竟然达到了100%，而且起薪排名全校前三。怎么做到的？因为香港现在疯狂搞“城市森林”和“屋顶绿化”，政府项目一个接一个，但全港会做立体绿化方案的人掰着手指都能数过来。这个专业的学生，大二就开始跟着老师去西贡、大屿山做现场勘测，毕业前每人手里至少有三个真实项目的完整方案。有个学生甚至因为设计了一个空中花园的自动灌溉系统，被一家智慧城市公司直接挖去做产品经理。
同样的例子还有“厨艺及餐饮管理”——别误会，不是教你颠勺。而是从供应链管理、厨房数据分析到餐厅品牌孵化的一条龙训练。2026届毕业生里，有人一毕业就被米其林餐厅挖去做成本优化顾问，年薪四十万起步。说白了，当整个社会都在卷热门赛道时，那些被低估的“窄门”反而成了宝藏。
数据背后的温度：那些被“逼”出来的成功
98.7%这个数字固然好看，但更让我触动的是另一组数据：毕业生中，有73%的人在工作六个月后就获得了首次加薪或晋升。这意味着什么？企业不是只为了凑人头才招他们，而是真的觉得好用。记得有个叫阿豪的男生，读的是“运动及康乐管理”，家里一直劝他转行做保险。结果他大四去了一个体育科技初创公司实习，帮对方用AI分析运动员动作，三个月内帮公司拿下了一个政府项目。现在他已经是那家公司的技术合伙人，负责整个大湾区业务。
这样的案例太多，多到我们就业中心得专门建一个“校友导师库”，让他们回来给学弟学妹上课。有企业家打趣说：“THEi的学生像半成品——专业知识已经装好了80%，剩下的20%培训成本企业愿意付。”这话听着有点糙，但确实点明了我们做对的事情：不追求学生一毕业就万事通，而是让他们带着解决真实问题的能力出门。
当然，数字再漂亮，也改变不了香港整体就业市场依然承压的现实。但我想说的是，对于正在选学校、选专业的年轻人，或者焦虑孩子前途的家长，与其盯着那些大而全的名校光环，不如看看一个学院有没有把“就业”当成一门像样的学问来研究。毕竟，毕业证换来的不只是一张纸，而是一份能让你在深夜加班时还能笑着吐槽的工作。
（注：文中数据源于THEi 2026年毕业生就业去向调查报告） |
